每天清晨，綜合管理部黨員王爾璞醒來后的第一件事，就是打開“學習強國”學習平臺，瀏覽時政要聞、汲取新思想。作為僅有2年黨齡的他來說，打卡“學習強國”，已經成為每日必做之事。截止目前，他的年度積分達到13648分，而像他這樣的“萬分”黨員占到公司黨員總數的1/4。
截至8月份，前海金控黨委“學習強國”注冊率100%，日人均參與度保持在88.18%以上，日人均積分超過40分，其中超過4萬分黨員8人。
黨委領導帶頭學，打造學習型黨組織
在公司“學習強國”積分榜上，有一個有趣的現象——黨委班子成員的學習積分長期名列前茅。
為了讓“學習強國”在黨員中發揮真正效應，公司黨委高度重視，以黨委班子為主體加強組織引導，以黨支部為單位安排專人具體負責，組織引導全體黨員認真開展學習，認真落實此項工作。同時建立嚴格的督促機制，將其作為支部書記考核督辦事項，每兩周在支部書記微信群公布學習成績排名情況。公司黨委書記孟曉同志每月都在黨委（擴大）會議上通報學習情況，對支部學習組織得好、學習積分進步顯著、學習情況長期名列前茅的支部給予特別表揚，對于參與率低或學習積分不理想的支部加強督促指導。通過當好“火車頭”做好“領頭雁”，時時處處帶頭學習、模范引領，以上率下，形成“比學趕超”的良好學習氛圍，帶動黨員緊抓學習不松懈，學習成效得到了實實在在的提升。
青年黨員奮勇爭先，成為學習主力軍
公司里有一大批和王爾璞一樣愛學習的“80后”“90后”青年黨員，60%的青年黨員年度積分超萬分。“學習強國”學習平臺上豐富的知識和信息，給了他們滿滿的正能量。
作為學習典型的第一黨支部，支部黨員全部為“80后”“90后”，這些青年黨員們學習積極，學習熱情高漲，支部黨員日人均積分超過50分。
“學習強國”平臺，讓青年黨員的學習渠道變得更加多元，學習時間、方式、內容都更加多變靈活，培養了干部職工勤于學習、善于學習、堅持學習的良好習慣,切實做到了在實踐中學習,在學習中提升,在提升中成長。
從比學趕超到深入人心，學以致用見實效
“學習強國真是個寶藏軟件，平時我最喜歡瀏覽的就是要聞和法紀模塊，畢竟自己的主要工作和法律息息相關，里面涉及的法律法規案例在一定程度上拓寬了自己的眼界，幫助我將平時學到的理論知識更好的轉化為實際應用。”風控合規部黨員郭競辰感慨地說。
通過挖掘平臺資源，金控黨委和各支部切實做到支部書記帶頭用、查閱資料首先用、學習知識經常用，推動“三會一課”、主題黨日活動“線上”“線下”同步開展。通過持之以恒的學習，黨員提高了理論素養,豐富了知識儲備,增強了解決問題的本領，用新的發展理念統籌規劃各項工作,提升了工作效能，為企業高質量發展持續注入新動能。
